3 Tahapan Penting Dalam Administrasi Kinerja Karyawan
3 Tahapan Penting Yang Harus Diketahui Dalam Manajemen Kinerja Karyawan - Performance Management System merupakan proses sistematis yang sanggup dipakai oleh perusahaan untuk mengukur kinerja karyawannya. Manajemen kinerja karyawan ini mempunyai beberapa tahapan dari sistem administrasi kinerja yang efektif, antara lain:
#1. Perencanaan Tujuan
Tujuan individu dan tim haruslah dikomunikasikan kepada karyawan secara terang dan ringkas. Tujuan-tujuan ini harus menurut pada kriteria SMART (Spesifik, Terukur, Dapat dicapai, Relevan, Terikat waktu) dan harus dikembangkan oleh manajer dan anggota tim.
Tujuan haruslah mencerminkan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Dengan mengingat tujuan perusahaan, metode yang akan dipakai untuk mencapainya tentu akan lebih terarah dan sanggup mencapai sesuai atau bahkan sebelum tenggat waktu yang ditentukan.
#2. Pengawasan Konsisten
Pantaulah hasil secara teratur dan konsisten dengan cara mengawasi produktivitas setiap karyawan yang dimiliki oleh perusahaan. Berbagai alat ibarat log kejadian Pantaulah hasil secara teratur dan konsisten dengan cara mengawasi produktivitas setiap karyawan yang dimiliki oleh perusahaan. Berbagai alat ibarat log insiden kritis sanggup dipakai untuk menyusun isu yang akurat. Buatlah pembiasaan sesuai dengan apa yang dibutuhkan dalam kinerja dan sikap untuk mencapai apa yang diinginkan oleh perusahaan.
Bila perusahaan tidak mendapat hasil yang diinginkan. Cobalah untuk melatih karyawan dengan mengajukan pertanyaan menyelidik, mendengarkan persoalan setiap karyawan, memotivasi, dan membimbing semua karyawan yang ada.
Jangan lupa untuk memperlihatkan feedback konstruktif ibarat reward dan kritik yang membangun secara teratur, alasannya ialah hal ini sanggup mensugesti pertumbuhan dan produktivitas karyawan secara positif.
#3. Appraise performance
Biasanya, perusahaan akan melaksanakan penilaian kerja setiap simpulan tahun yang memenuhi dua tujuan utama. Pertama, karyawan membantu mengidentifikasi kemungkinan pembiasaan dalam taktik dan tujuan dari SMART selanjutnya. Dan yang kedua ialah penilaian kinerja untuk membantu menyebarkan planning pengembangan individu untuk karyawan yang bekerjasama dengan gaji, posisi, dan jalur karier karyawan di masa depan.
Jangan pernah lupa bahwa bahwasanya penilaian kinerja tidak akan sanggup akurat kecuali dua langkah pertama yaitu Plan and Do atau Rencana dan Lakukan, dijalankan dengan cermat dan metodis.
Bila tahap-tahap tadi dilakukan dengan cara yang tidak efisien, penilaian kinerja yang telah dilakukan akan berakhir dengan sia-sia yang justru akan menyebabkan karyawan merasa kesal, bukannya termotivasi.
Mudahkan ketiga tahap dengan Software Performance Management
Pada akhirnya, memang benar jikalau mengakui prestasi karyawan melalui penghargaan finansial atau non finansial sangat penting dan kuat terhadap keberhasilan proses Performance Management System.
Namun, mempunyai Performance Management System yang efektif membutuhkan akad top-down dari perusahaan serta alokasi sumber daya yang diperlukan. Mudahkan proses report dan penilaian ketiga tahap dalam Manajemen Kinerja Karyawan dengan Software Performance Management dari LinovHR.
Dengan Software Performance Management dari LinovHR akan memudahkan perusahaan dalam melaksanakan ketiga tahap tersebut, Segala proses penilaian kinerja karyawan akan dibentuk otomatis dengan sistem LinovHR, tentunya dengan standar
Dengan Software Performance Management dari LinovHR akan memudahkan perusahaan dalam melaksanakan ketiga tahap tersebut, Segala proses penilaian kinerja karyawan akan dibentuk otomatis dengan sistem LinovHR, tentunya dengan standar yang telah di atur oleh perusahaan terlebih dahulu, Hal ini supaya penilaian oleh Software Performance Management dari LinovHR telah sesuai peraturan perusahaan.
Selain itu platform LinovHR telah terbukti dan terjamin kualitasnya. Karena LinovHR merupakan penyedia Software Performance Management terbaik di Indonesia. LinovHR menjadi andalan aneka macam perusahaan-perusahaan High-level di Indonesia.
Klik tautan dibawah ini untuk mengetahui lebih lengkap wacana Software Performance Management - > https://www.linovhr.com/software-performance-appraisal-linovhr/
Terimakasih dan salam sukses...!
Tags: Tips bisnis, Manajmen kinerja karyawan